組織図

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人づくり、そして、組織づくりへ

TARMS

組織設計の基本理念

Think
・・・ 自ら、そして皆で考える組織
Arms
・・・ 気概と実行力のある組織
Respect
・・・ 相互尊敬(認め合う)の組織
Motivation
・・・ やりがいがあり、やる気のでる組織
Speed
・・・ 時間、スピードを大切にする組織

TRIVIEW Innovation 組織設計の基本理念 

トライビュー・イノベーションのもっとも大切な商品は、自社の「人間力」と「サービス力」です。
各社員の人間性、技術力、企画力、様々な事象への対応能力などが、お客様への信頼と信用を決めるのだと考えております。

そこで、私たちは組織構築に向けて、組織設計のためだけに基本理念を考案いたしました。
その名前は、「TARMS」(タームズ)です。以下の5つの言葉の頭文字をとったものです。

 Think      ・・・自ら、そして皆で考える組織
 Arms      ・・・気概と実行力のある組織
 Respect     ・・・相互尊敬(認め合う)の組織
 Motivation   ・・・やりがいがあり、やる気のでる組織
 Speed     ・・・時間、スピードを大切にする組織

要するに、トライビュー・イノベーションの社員及びビジネスパートナーが、
「お客様からのご要望に対して、スピーディーに行動を起こし、自らそしてチームで考え、その過程でお互いに相互尊敬があり、悩み、苦しいときに逃げず火事場の・・・で仕事をやりきり、そして、最後に事業の推進と結果にやりがいを見出す。」
こんなことが実現できる組織を作りたいと考えました。

狭義で言えば「お顧客に満足度」を上げていただくこと、また広義では「ステークホルダー全体の満足度」を上げることであると考えております。

私たちの事業は、マーケットに同一規格の商品を大量生産・販売する事業でなく、お客様が時代や社会の変化に対応しなければならない状況に対して、ICTを活用しそれらの変化に適応するお手伝いをすることであると考えております。

従いまして、これらの実現の為に、私たちが組織運営上排除しなければならないものは、お客様の為にならないタテ社会のセクショナリズム、組織階層の多重化による意思決定や対応の遅延であり、また社員のモチベーションの欠如をいかに防ぐかが大事であると考えております。

その結果、トライビュー・イノベーションでは、組織構築のポイントとして次のことを前提といたしました。

 1. 階層を簡素化した出来るだけフラットな組織
 2. タテ型でなく、要件解決を中心としたネットワーク型組織
 3. 組織固定型ではなく、実践重視のチーム型組織

トライビュー・イノベーションは以上の組織理念に基づき、お客様へのサービス向上に個人で、組織で務めてまいります。

TRIVIEW Innovation 組織モデル

TRIVIEW Innovation 組織モデル

2017年組織図(第4四半期)

2017年3Q組織図